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2018年7月，米登位從北京大學(xué)畢業(yè)，僅用兩年便在云南某知名地產(chǎn)企業(yè)一路晉升為公司投資業(yè)務(wù)骨干。2020年12月，當(dāng)身邊人認(rèn)為米登位將繼續(xù)在地產(chǎn)界大展拳腳時(shí)，他毅然選擇到安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司任職，成為公司高級管理人才，同時(shí)掛職安寧市旅游投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理。安寧大膽用人，給初出茅廬但干勁十足的他提供了很高的平臺。

人才界有個(gè)形象的說法，叫“人才長腿論”，意思是“如果沒有一個(gè)好的服務(wù)環(huán)境，人才是會跑掉的”。到安寧任職前，米登位內(nèi)心有過忐忑，但這種情緒并沒持續(xù)太久。安寧市各部門從戶籍辦理、住房保障、社會保障等方面都為高端人才提供了精準(zhǔn)服務(wù)，確保他們發(fā)展有空間、干事有舞臺。

“出重金放大招”、實(shí)打?qū)嵉恼�策，能更好地解決高端人才的實(shí)際問題。近年來，安寧先后出臺《安寧市螳川高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法（暫行）》《安寧市螳川人才培育實(shí)施辦法（暫行）》引才育才“雙辦法”，既有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高層次人才，也覆蓋到基礎(chǔ)性實(shí)用型人才。引進(jìn)的人才分別給予20萬元至600萬元的安家費(fèi)、每月1000元至20000元的生活補(bǔ)助，對配偶安置與子女入學(xué)也給予相關(guān)政策支持。

引才育才“雙辦法”是安寧市人才政策的頂層設(shè)計(jì)，集成20余項(xiàng)現(xiàn)行政策，涵蓋待遇保障、引才渠道、育才機(jī)制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務(wù)保障等方面。

自2018年至今——

一家企業(yè)，抑或一座城市，人才都是第一資源，敞開懷抱廣納天下有志之士是第一要?jiǎng)?wù)。“好政策、好環(huán)境，安寧讓我感到未來可期。”這是米登位入職以來的真實(shí)感受。據(jù)透露，接下來，安寧還將出臺政策不斷提升人才存量，讓人才流動(dòng)的閥門更靈活，使更多優(yōu)秀人才心無旁騖干大事、成大業(yè)。

來源：昆報(bào)頭條