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按照中共楚雄州委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于對州人力資源和社會保障局黨組開展巡視巡察整改情況專項監(jiān)督檢查的反饋意見》的通知要求，州人社局黨組高度重視巡察整改工作，從講政治、顧大局、講規(guī)矩、守紀(jì)律的高度出發(fā)，壓緊壓實整改主體責(zé)任，及時對專項監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改工作進(jìn)行了安排部署。楚雄州人社局作為州深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，及時下發(fā)了《關(guān)于報送2019年度、2020年度州屬企業(yè)在崗職工平均工資審核認(rèn)定材料、州屬企業(yè)及州直部門所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬備案材料的通知》到州級相關(guān)部門。

為把整改工作落到實處，9月24日，州人社局黨組成員、副局長夏禹，州人社局黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長李貴平帶領(lǐng)州深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員到州國資委開展了相關(guān)工作調(diào)研，并與州國資委分管領(lǐng)導(dǎo)及科室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了座談。座談會上，雙方就我州國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作開展情況進(jìn)行了深入交流探討，對下步工作作了安排部署。       

雙方一致認(rèn)為，開展州屬國有企業(yè)在崗職工平均工資審核認(rèn)定和州屬國有企業(yè)及州直部門所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬備案工作，是深化國有企業(yè)收入分配制度改革，推動我州國有企業(yè)建立健全與勞動力市場和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資決定機(jī)制，規(guī)范工資分配秩序，增強(qiáng)國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，州深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、州國資委要提高認(rèn)識，準(zhǔn)確把握政策界線，各司其職、密切配合，指導(dǎo)督促好州屬國有企業(yè)認(rèn)真填報好相關(guān)報表，穩(wěn)步推進(jìn)我州國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（楚雄州人社局    陳斌）